中國人力資源服務(wù)行業(yè)深度研究及發(fā)展趨勢分析報告2023-2029年

mm&mm鴻**mmm晟&mmm信**mmm合&mmm研**mmm究&mmm院**mmmmmm

【全新修訂】：2023年4月

【出版機構(gòu)】：鴻晟信合研究網(wǎng)

【內(nèi)容部分有刪減·詳細(xì)可參鴻晟信合研究網(wǎng)出版完整信息！】

【報告價格】：[紙質(zhì)版]:6500元 [電子版]:6800元 [紙質(zhì)+電子]:7000元 (可以優(yōu)惠）

【服務(wù)形式】: 文本+電子版+光盤

【聯(lián) 系 人】：顧言

第1章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)綜述

-1.1 人力資源服務(wù)的內(nèi)涵

1.1.1 人力資源服務(wù)的定義

1.1.2 人力資源服務(wù)的分類

1.1.3 《國民經(jīng)濟行業(yè)分類與代碼》中人力資源服務(wù)的歸屬

1.1.4 本報告**數(shù)據(jù)來源

-1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析

1.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析

-1.2.2 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑

（1）在人力資源服務(wù)供應(yīng)商可提供的服務(wù)過程中形成的鏈?zhǔn)郊Y(jié)

（2）為實現(xiàn)人力資源服務(wù)價值提升而形成的鏈?zhǔn)郊Y(jié)

1.2.3 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢

-1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)政策環(huán)境分析

1.3.1 行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)

1.3.2 行業(yè)發(fā)展制度問題

-1.4 人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境分析

-1.4.1 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟環(huán)境

（1）宏觀經(jīng)濟運行情況

（2）宏觀經(jīng)濟展望

-1.4.2 國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析

（1）國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析

（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系

（3）產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響

（4）對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響

-1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)社會環(huán)境分析

-1.5.1 國內(nèi)人口環(huán)境分析

（1）中國人口規(guī)模及增速

（2）年齡結(jié)構(gòu)/中國人口老齡化程度

（3）中國人口性別結(jié)構(gòu)

-1.5.2 國內(nèi)勞動就業(yè)環(huán)境分析

（1）分產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)

（2）分城鄉(xiāng)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)

（3）城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)和就業(yè)困難人員就業(yè)情況

1.5.3 國內(nèi)就業(yè)人員薪酬水平分析

第2章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析

-2.1 人力資源市場供需現(xiàn)狀與趨勢分析

-2.1.1 勞動力市場供求現(xiàn)狀

（1）勞動力市場供給情況

（2）勞動力市場需求情況

2.1.2 勞動力市場供求平衡分析

-2.2 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

2.2.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程

-2.2.2 人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模

（1）機構(gòu)及從業(yè)人員數(shù)量不斷增加

（2）產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展情況

（3）行業(yè)服務(wù)能力不斷提升

（4）營收水平不斷提高

2.2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)需求情況

-2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)競爭態(tài)勢分析

-2.3.1 人力資源服務(wù)市場競爭格局分析

（1）不同性質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)競爭情況

（2）不同區(qū)域人力資源服務(wù)企業(yè)競爭情況

（3）不同規(guī)模人力資源服務(wù)企業(yè)競爭情況

-2.3.2 人力資源服務(wù)市場競爭威脅分析

（1）人力資源服務(wù)行業(yè)潛在進(jìn)入者威脅

（2）人力資源服務(wù)行業(yè)替代品威脅分析

-2.3.3 互聯(lián)網(wǎng)對行業(yè)競爭格局的影響

（1）基于平臺經(jīng)濟的人力資源平臺服務(wù)商

（2）基于移動互聯(lián)網(wǎng)的人力資源移動服務(wù)

（3）基于互聯(lián)網(wǎng)社交的人力資源服務(wù)興起

-2.4 人力資源服務(wù)行業(yè)投融資分析

2.4.1 人力資源服務(wù)行業(yè)投融資概況

2.4.2 人力資源服務(wù)行業(yè)投融資事件分析

-2.5 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預(yù)測

-2.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢分析

（1）服務(wù)方式國際化趨勢

（2）產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢

（3）行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化趨勢

（4）行業(yè)信息化發(fā)展趨勢

（5）行業(yè)市場化發(fā)展趨勢

2.5.2 人力資源服務(wù)商業(yè)模式發(fā)展趨勢

2.5.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測

第3章：中國人力資源服務(wù)主要細(xì)分行業(yè)發(fā)展分析

-3.1 人力資源服務(wù)行業(yè)外包行業(yè)分析

-3.1.1 人力資源外包行業(yè)整體分析

（1）人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘

（2）人力資源外包行業(yè)盈利模式

（3）人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模

（4）人力資源外包行業(yè)競爭格局

（5）人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景

-3.1.2 福利外包行業(yè)分析

（1）福利外包行業(yè)盈利模式

（2）福利外包行業(yè)盈利水平分析

（3）福利外包行業(yè)競爭格局

（4）福利外包行業(yè)發(fā)展前景

-3.1.3 薪酬外包行業(yè)分析

（1）薪酬外包行業(yè)盈利模式

（2）薪酬外包行業(yè)規(guī)模及盈利水平

（3）薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景

-3.1.4 招聘流程外包行業(yè)分析

（1）招聘流程外包行業(yè)盈利模式

（2）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

（3）招聘流程外包行業(yè)盈利水平

（4）招聘流程外包行業(yè)競爭格局

（5）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景

-3.1.5 人才派遣行業(yè)發(fā)展分析

（1）人才派遣業(yè)務(wù)范圍分析

（2）人才派遣行業(yè)規(guī)模分析

（3）人才派遣行業(yè)競爭格局

（4）人才派遣行業(yè)發(fā)展前景

-3.2 人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評價行業(yè)分析

-3.2.1 人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析

（1）人才調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析

（2）人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

（3）人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景

-3.2.2 人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析

（1）人才尋獵行業(yè)發(fā)展概述

（2）人才尋獵行業(yè)盈利模式

（3）人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模

（4）人才尋獵行業(yè)盈利水平

（5）人才尋獵行業(yè)競爭格局

（6）人才尋獵行業(yè)發(fā)展前景

-3.2.3 人才招聘行業(yè)發(fā)展分析

（1）人才招聘業(yè)務(wù)范圍分析

（2）人才招聘行業(yè)規(guī)模分析

（3）人才招聘行業(yè)競爭格局

（4）人才招聘盈利模式分析

（5）人才招聘盈利水平分析

（6）人才招聘行業(yè)發(fā)展前景

-3.2.4 人才測評行業(yè)發(fā)展分析

（1）人才測評業(yè)務(wù)范圍分析

（2）人才測評行業(yè)競爭格局

（3）人才測評行業(yè)發(fā)展前景

-3.2.5 人才管理培訓(xùn)行業(yè)分析

（1）人才管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍分析

（2）人才管理培訓(xùn)行業(yè)規(guī)模分析

（3）人才管理培訓(xùn)行業(yè)競爭格局

（4）人才管理培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展前景

-3.2.6 人才評鑒行業(yè)發(fā)展分析

（1）人才評鑒業(yè)務(wù)范圍分析

（2）人才評鑒行業(yè)競爭格局

（3）人才評鑒行業(yè)發(fā)展前景

-3.3 其他人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)分析

-3.3.1 人力資源咨詢行業(yè)分析

（1）人力資源咨詢業(yè)務(wù)范圍分析

（2）人力資源咨詢業(yè)務(wù)流程分析

（3）人力資源咨詢行業(yè)規(guī)模分析

（4）人力資源咨詢行業(yè)競爭格局

（5）人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展前景

-3.3.2 薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)分析

（1）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析

（2）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及競爭格局

（3）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景

-3.3.3 人才管理軟件行業(yè)分析

（1）人力資源軟件行業(yè)SaaS模式分析

（2）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展規(guī)模及競爭格局分析

（3）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展趨勢分析

第4章：中國人力資源行業(yè)重點服務(wù)領(lǐng)域分析

-4.1 金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析

-4.1.1 金融行業(yè)發(fā)展概況

（1）銀行機構(gòu)

（2）保險公司

（3）證券行業(yè)

-4.1.2 金融行業(yè)人員流動率分析

（1）銀行業(yè)

（2）非銀行金融機構(gòu)

4.1.3 金融行業(yè)薪資分析

4.1.4 金融行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析

4.1.5 金融行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析

4.1.6 金融行業(yè)人力資源服務(wù)規(guī)劃建議

-4.2 IT軟件行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析

4.2.1 IT軟件行業(yè)發(fā)展概況

4.2.2 IT軟件行業(yè)就業(yè)人員規(guī)模分析

4.2.3 IT軟件行業(yè)薪資分析

4.2.4 IT軟件行業(yè)崗位分析

4.2.5 IT軟件行業(yè)人力資源服務(wù)規(guī)劃建議

-4.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析

4.3.1 房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展概況

4.3.2 房地產(chǎn)行業(yè)就業(yè)人員規(guī)模分析

4.3.3 房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析

4.3.4 房地產(chǎn)行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析

4.3.5 房地產(chǎn)行業(yè)崗位分析

-4.3.6 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

（1）薪酬差距擴大，值得警惕

（2）有效降低人員流動率

-4.4 交通運輸業(yè)人力資源服務(wù)需求分析

4.4.1 交通運輸業(yè)發(fā)展概況

4.4.2 交通運輸業(yè)薪資及福利分析

4.4.3 交通運輸業(yè)崗位分析

4.4.4 交通運輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

-4.5 建筑行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析

4.5.1 建筑行業(yè)發(fā)展概況

4.5.2 建筑行業(yè)人員流動率分析

4.5.3 建筑行業(yè)薪資及福利分析

4.5.4 建筑行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模分析

4.5.5 建筑行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析

4.5.6 建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

-4.6 批發(fā)和零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析

4.6.1 批發(fā)和零售業(yè)發(fā)展概況

4.6.2 批發(fā)和零售業(yè)人員流動率分析

4.6.3 批發(fā)和零售業(yè)薪資及福利分析

4.6.4 批發(fā)和零售業(yè)從業(yè)人員規(guī)模分析

4.6.5 批發(fā)和零售業(yè)人力資源供需情況分析

4.6.6 批發(fā)和零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

-4.7 住宿和餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析

4.7.1 住宿和餐飲業(yè)發(fā)展概況

4.7.2 住宿和餐飲業(yè)人員流動率分析

4.7.3 住宿和餐飲業(yè)薪資及福利分析

4.7.4 住宿和餐飲業(yè)從業(yè)人員規(guī)模分析

4.7.5 住宿和餐飲業(yè)人力資源供需分析

4.7.6 住宿和餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

-4.8 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析

4.8.1 教育產(chǎn)業(yè)發(fā)展概況

4.8.2 教育產(chǎn)業(yè)人員流動率分析

4.8.3 教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析

4.8.4 教育產(chǎn)業(yè)崗位結(jié)構(gòu)分析

4.8.5 教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需分析

4.8.6 教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

第5章：中國重點地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?/p>

-5.1 珠三角地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析

5.1.1 珠三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀

5.1.2 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃

-5.1.3 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力

（1）廣州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析

（2）深圳人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析

-5.2 長三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析

5.2.1 長三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀

5.2.2 長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃

-5.2.3 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力

（1）上海人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析

（2）杭州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析

（3）南京人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析

-5.3 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析

5.3.1 環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀

5.3.2 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃

-5.3.3 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力

（1）北京人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析

（2）天津人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析

-5.4 其他重點城市人力資源服務(wù)市場潛力分析

-5.4.1 武漢人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析

（1）武漢經(jīng)濟發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

（2）武漢人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力

-5.4.2 沈陽人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析

（1）沈陽市經(jīng)濟發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

（2）沈陽人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力

-5.4.3 哈爾濱人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析

（1）哈爾濱經(jīng)濟發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

（2）哈爾濱市人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力

-5.4.4 福州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析

（1）福州市經(jīng)濟發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

（2）福州市力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力

第6章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)代表企業(yè)經(jīng)營情況分析

-6.1 典型跨國人力資源服務(wù)企業(yè)在華投資布局

-6.1.1 ADP在華投資布局分析

（1）企業(yè)發(fā)展概況

（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況

（3）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況

（4）企業(yè)在華發(fā)展布局

-6.1.2 任仕達(dá)集團(tuán)在華投資布局分析

（1）企業(yè)發(fā)展概況

（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況

（3）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況

（4）企業(yè)在華發(fā)展布局

（5）企業(yè)在華市場拓展方向

-6.1.3 萬寶盛華集團(tuán)在華投資布局分析

（1）企業(yè)發(fā)展概況

（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況

（3）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況

（4）企業(yè)在華投資布局

-6.1.4 德科集團(tuán)在華投資布局分析

（1）企業(yè)發(fā)展概況

（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況

（3）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況

（4）企業(yè)在華業(yè)務(wù)布局

-6.2 國內(nèi)代表性人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營情況分析

-6.2.1 中國國際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司經(jīng)營情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況

（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析

（4）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析

-6.2.2 前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司經(jīng)營情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況

（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析

-6.2.3 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況

（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析

-6.2.4 上海對外服務(wù)有限公司經(jīng)營情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況

（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析

-6.2.5 北京科銳國際人力資源股份有限公司經(jīng)營情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況

（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析

-6.2.6 北京北森云計算股份有限公司經(jīng)營情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況

（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況

（4）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況

（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析

-6.2.7 同道獵聘集團(tuán)經(jīng)營情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況

（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析

-6.3 國內(nèi)e-HR人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營情況分析

-6.3.1 用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司經(jīng)營分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析

（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況

（4）企業(yè)技術(shù)支持情況

（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析

-6.3.2 金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析

（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況

（4）企業(yè)技術(shù)支持情況

（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析

第7章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資機會與建議

-7.1 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資風(fēng)險分析

7.1.1 人力資源服務(wù)行業(yè)政策風(fēng)險

7.1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風(fēng)險

7.1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場風(fēng)險

7.1.4 人力資源服務(wù)人才缺乏風(fēng)險

7.1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)其他風(fēng)險

-7.2 傳統(tǒng)人力資源服務(wù)市場投資機會分析

7.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機會

7.2.2 行業(yè)重點區(qū)域投資機會

7.2.3 行業(yè)細(xì)分市場投資機會

-7.3 新興人力資源服務(wù)市場投資機會分析

-7.3.1 社交媒體的行業(yè)投資機會

（1）中國互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)量超10億

（2）社交媒體投資空間大

7.3.2 軟件式平臺業(yè)務(wù)流程外包投資機會

-7.4 中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展及投資建議

7.4.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展建議

7.4.2 人力資源服務(wù)行業(yè)投資建議

圖表目錄- 收起圖表

圖表1：人力資源服務(wù)定義

圖表2：人力資源服務(wù)細(xì)分市場結(jié)構(gòu)分析

圖表3：人力資源服務(wù)分類

圖表4：《國民經(jīng)濟行業(yè)分類與代碼》中航空航天及設(shè)備制造行業(yè)歸屬

圖表5：本報告**數(shù)據(jù)資料來源匯總

圖表6：人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)

圖表7：人力資源服務(wù)供應(yīng)商提供服務(wù)形成的產(chǎn)業(yè)鏈的具體途徑分析

圖表8：截至2023年人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策

圖表9：人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展制度問題分析

圖表10：2010-2023年中國GDP增長走勢圖（單位：萬億元，%）

圖表11：2010-2023年中國第三產(chǎn)業(yè)增加值及增速（單位：萬億元，%）

圖表12：部分國際機構(gòu)對2023年中國GDP增速的預(yù)測（單位：%）

圖表13：2023年中國宏觀經(jīng)濟核心指標(biāo)預(yù)測（單位：%）

圖表14：國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向的主要特點

圖表15：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系

圖表16：產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響

圖表17：2010-2022年中國人口規(guī)模及自然增長率（單位：萬人，‰）

圖表18：2010-2022年中國人口年齡結(jié)構(gòu)（單位：%）

圖表19：2010-2022年中國人口性別結(jié)構(gòu)（單位：%）

圖表20：2007-2022年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口數(shù)量變化趨勢（單位：萬人）

圖表21：2011-2022年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比重構(gòu)成情況（單位：%）

圖表22：2011-2022年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）

圖表23：2011-2022年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）

圖表24：2017-2022年中國城鎮(zhèn)失業(yè)人員和就業(yè)困難人員就業(yè)數(shù)量（單位：萬人）

圖表25：2012-2022年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資變化趨勢（單位：元，%）

圖表26：2014-2022年中國大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量（單位：萬人）

圖表27：2016-2022年中國城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)統(tǒng)計（單位：萬人）

圖表28：2020-2022年部分城市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)求職人數(shù)（單位：萬人）

圖表29：2020-2022年部分城市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場崗位需求人數(shù)（單位：萬人）

圖表30：2023年中國上市公司招聘崗位區(qū)域分布（單位：%）

圖表31：2023年中國上市公司招聘崗位行業(yè)分布（單位：%）

圖表32：2020-2022年部分城市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場崗位空缺與求職人數(shù)比例（單位：倍）

圖表33：人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程

圖表34：2016-2022年人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量及從業(yè)人員數(shù)量（單位：萬家，萬人）

圖表35：2022年***人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展情況（單位：家，萬家，萬人次）

圖表36：2022年***人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園營收TOP8（單位：億元）

圖表37：2012-2022年人力資源服務(wù)機構(gòu)服務(wù)用人單位數(shù)量（單位：萬家次，%）

圖表38：2014-2022年人力資源服務(wù)行業(yè)營業(yè)收入（單位：萬億元，%）

圖表39：不同主體對人力資源服務(wù)的需求特征分析

圖表40：2021HRoot全球人力資源服務(wù)機構(gòu)50強（單位：億美元）

圖表41：2022中國*具影響力人力資源服務(wù)品牌50強

圖表42：不同性質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)競爭分析

圖表43：潛在進(jìn)入者影響因素分析

圖表44：云計算對人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)生的影響

圖表45：2017-2022年我國手機網(wǎng)民規(guī)模及普及率（單位：萬人，%）

圖表46：傳統(tǒng)渠道和社交網(wǎng)站在人力資源服務(wù)方面的比較分析

圖表47：2014-2023年我國人力資源服務(wù)行業(yè)融資事件數(shù)量及金額（起，億元）

圖表48：2021-2023年中國人力資源服務(wù)行業(yè)融資事件匯總（人民幣，美元）

圖表49：服務(wù)方式國際化趨勢分析

圖表50：服務(wù)模式的需求驅(qū)動分析

圖表51：2022-2027年中國人力資源服務(wù)行業(yè)營業(yè)收入預(yù)測（單位：萬億元）

圖表52：人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘分析

圖表53：人力資源外包細(xì)分行業(yè)盈利模式分析

圖表54：2014-2022年中國人力資源外包市場規(guī)模（單位：億元）

圖表55：人力資源外包代表性企業(yè)業(yè)務(wù)情況

圖表56：2022-2027年中國人力資源外包市場規(guī)模預(yù)測（單位：億元）

圖表57：福利外包行業(yè)盈利模式分析

圖表58：2017-2022年Edenred營業(yè)收入（單位：億歐元）

圖表59：2022福利外包**品牌

圖表60：薪酬外包行業(yè)盈利模式分析

圖表61：2018-2022財年P(guān)aychex營業(yè)收入與凈收入（單位：億美元）

圖表62：招聘流程外包細(xì)分行業(yè)盈利模式分析

圖表63：2017-2022年科銳國際招聘流程外包業(yè)務(wù)營業(yè)收入及毛利率（單位：億元，%）

圖表64：主要競爭主體招聘流程外包業(yè)務(wù)對比

圖表65：傳統(tǒng)人才派遣與靈活用工的區(qū)別

圖表66：2015-2022年我國勞務(wù)派遣工數(shù)量測算（單位：萬人）

圖表67：人才派遣行業(yè)競爭格局分析

圖表68：人才調(diào)研行業(yè)代表性企業(yè)業(yè)務(wù)情況

圖表69：2018-2022年中國人才尋獵行業(yè)規(guī)模（單位：億元）

圖表70：人才尋獵行業(yè)盈利水平分析

圖表71：人才尋獵行業(yè)競爭格局特點分析

圖表72：人才尋獵行業(yè)競爭格局分析

圖表73：人才尋獵行業(yè)發(fā)展前景分析

圖表74：2015-2022年中國人才招聘行業(yè)市場規(guī)模及在線招聘占比（單位：億元，%）

圖表75：中國在線招聘前**品牌

圖表76：2022年中國在線招聘行業(yè)上市公司營收（單位：億元）

圖表77：創(chuàng)投招聘模式及盈利方式

圖表78：大部分招聘網(wǎng)站的盈利方式

圖表79：2022年中國在線招聘行業(yè)上市公司毛利（單位：%）

圖表80：2022-2027年中國人才招聘行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測（單位：億元）

圖表81：不同類型人才測評企業(yè)分析

圖表82：2011-2022年中國人才管理培訓(xùn)行業(yè)市場規(guī)模及增速（單位：億元，%）

圖表83：人才管理培訓(xùn)代表性企業(yè)布局情況

圖表84：代表性人才評鑒企業(yè)介紹

圖表85：人力資源咨詢常見服務(wù)需求

圖表86：人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)流程

圖表87：2015-2022年中國新成立人力資源咨詢企業(yè)數(shù)量（單位：家）

圖表88：主要競爭主體人力資源咨詢業(yè)務(wù)對比

圖表89：薪酬調(diào)查的目的

圖表90：薪酬調(diào)研代表性企業(yè)

圖表91：SaaS與傳統(tǒng)的C/S、B/S架構(gòu)的區(qū)別與優(yōu)勢

圖表92：2020-2022年中國人力資本管理（HCM）SaaS市場規(guī)模（單位：億美元）

圖表93：2020-2022年北森HCM SaaS在中國市場的排名和市場份額（單位：%）

圖表94：人才管理軟件行業(yè)發(fā)展趨勢

圖表95：2016-2022年中國銀行金融機構(gòu)營業(yè)網(wǎng)點總數(shù)（單位：萬個）

圖表96：2020-2022年銀行凈利潤情況（單位：億元，%）

圖表97：2016-2022年銀行客服中心從業(yè)人員（單位：萬人）

圖表98：2020-2022年國有大型商業(yè)銀行從業(yè)人數(shù)（單位：人）

圖表99：2019-2023年中國保險法人機構(gòu)總數(shù)（單位：家）

圖表100：2012-2022年中國原保費收入規(guī)模（單位：億元）

圖表101：2020-2022年中國保險從業(yè)人員數(shù)量（單位：萬人）

圖表102：2018-2022年證券公司數(shù)量（單位：家）

圖表103：2017-2022年證券公司經(jīng)營和財務(wù)狀況（單位：億元，萬億元）

圖表104：2020-2022年中國證券從業(yè)人員數(shù)量（單位：萬人）

圖表105：銀行業(yè)人員流動率分析

圖表106：2011-2022年中國金融業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位及私營單位平均薪酬（單位：元）

圖表107：金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析

圖表108：2020-2022年中國金融業(yè)細(xì)分領(lǐng)域招聘需求（單位：%）

圖表109：2014-2022年中國軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)收入（單位：億元，%）

圖表110：2014-2022年中國軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量（單位：萬人，%）

圖表111：2011-2022年中國信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位及私營單位平均薪酬（單位：元）

圖表112：IT軟件行業(yè)整體崗位結(jié)構(gòu)分析

圖表113：2017-2023年全國房地產(chǎn)開發(fā)景氣指數(shù)走勢

圖表114：2010-2022年中國房地產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員數(shù)量（單位：萬人，%）

圖表115：2018-2022年中國房地產(chǎn)城鎮(zhèn)私營和非私營單位平均薪酬（單位：元）

圖表116：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類崗位

圖表117：房地產(chǎn)行業(yè)*難招人的三個崗位

圖表118：房地產(chǎn)行業(yè)*難留人的三個崗位

圖表119：2013-2022年中國公路、水路固定資產(chǎn)投資情況（單位：億元）

圖表120：2018-2022年中國城鎮(zhèn)交通運輸、倉儲和郵政業(yè)年平均薪酬統(tǒng)計（單位：元）

圖表121：電力行業(yè)人力資源主要崗位

圖表122：我國交通運輸行業(yè)人才隊伍建設(shè)三大舉措

圖表123：2011-2022年中國建筑業(yè)總產(chǎn)值及增長情況（單位：萬億元，%）

圖表124：2018-2022年中國城鎮(zhèn)私營和非私營單位建筑行業(yè)就業(yè)人員平均工資（單位：元）

圖表125：2011-2022年中國建筑業(yè)從業(yè)人員數(shù)量及占比（單位：萬人，%）

圖表126：2011-2022年批發(fā)和零售行業(yè)增加值（單位：億元）

圖表127：2018-2022年中國批發(fā)零售行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元）

圖表128：2011-2022年中國批發(fā)和零售行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量（單位：萬人，%）

圖表129：2011-2022年住宿和餐飲行業(yè)增加值（單位：億元）

圖表130：導(dǎo)致酒店和餐廳員工產(chǎn)生跳槽念頭因素分析

圖表131：2018-2022年中國住宿和餐飲業(yè)城鎮(zhèn)私營和非私營單位平均工資（單位：元）

圖表132：2011-2022年中國住宿和餐飲業(yè)從業(yè)人數(shù)（單位：萬人，%）

圖表133：2020-2022年我國學(xué)校數(shù)量（單位：萬所，所）

圖表134：2020-2022年我國專任教師數(shù)量（單位：萬人）

圖表135：2011-2022年中國教育產(chǎn)業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位及私營單位平均薪酬（單位：元）

圖表136：教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析

圖表137：2008-2022年珠三角區(qū)域經(jīng)濟GDP發(fā)展情況（單位：萬億元，%）

圖表138：珠江三角洲發(fā)展規(guī)劃分析

圖表139：2023年廣州求職總量和崗位需求總量以及增速（萬人次，%）

圖表140：“十三五”前景深圳市人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀（單位：家，萬人，億元，萬個，億人次）

圖表141：《關(guān)于印發(fā)深圳市進(jìn)一步穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)若干政策措施的通知》人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)措施

圖表142：2012-2022年長三角地區(qū)生產(chǎn)總值趨勢圖（單位：萬億元，%）

圖表143：《長江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展規(guī)劃綱要》主要目標(biāo)

圖表144：《關(guān)于促進(jìn)本市人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》政策內(nèi)容

圖表145：《杭州市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》政策內(nèi)容

圖表146：2022年南京市人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀（單位：家，萬人，萬人次）

圖表147：《南京市“十四五”人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》主要內(nèi)容

圖表148：2016-2022年環(huán)渤海地區(qū)五省市生產(chǎn)總值趨勢圖（單位：億元，%）

圖表149：《環(huán)渤海地區(qū)合作發(fā)展綱要》發(fā)展目標(biāo)

圖表150：2022年北京市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展情況（單位：家，人，億元）

圖表151：《北京市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》人力資源服務(wù)行業(yè)支持措施解讀

圖表152：2019-2022年天津市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展情況（單位：家，億元）

圖表153：《天津市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》主要內(nèi)容

圖表154：2016-2022年武漢市GDP統(tǒng)計（單位：億元，%）

圖表155：2022年武漢市三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（單位：%）

圖表156：2022年武漢市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展情況（單位：家，萬人次，萬家次，萬個，人）

圖表157：《武漢市就業(yè)促進(jìn)“十四五”規(guī)劃》人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展措施解讀

圖表158：2016-2022年沈陽市GDP統(tǒng)計（單位：億元，%）

圖表159：2022年沈陽市三大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（單位：%）

圖表160：2012-2023年沈陽市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展情況（單位：家，場，萬家次，萬條，萬人次）

圖表161：《沈陽市“十四五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》

圖表162：2017-2022年哈爾濱市GDP統(tǒng)計情況（單位：億元，%）

圖表163：2022年哈爾濱市三大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（單位：%）

圖表164：2022年哈爾濱市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園運營情況（單位：家，萬人，萬人次）

圖表165：《關(guān)于加快哈爾濱市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的實施意見》具體措施解讀

圖表166：2017-2022年福州市GDP統(tǒng)計情況（單位：億元，%）

圖表167：2022年福州市三大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（單位：%）

圖表168：《福州市“十四五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展專項規(guī)劃》主要內(nèi)容

圖表169：2012-2022財年ADP營業(yè)收入（單位：億美元，%）

圖表170：ADP人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況分析

圖表171：ADP在華發(fā)展路徑

圖表172：任仕達(dá)收購歷程

圖表173：2012-2022財年任仕達(dá)營業(yè)收入（單位：億歐元，%）

圖表174：任仕達(dá)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況

圖表175：任仕達(dá)在華發(fā)展路徑

圖表176：任仕達(dá)在華市場拓展方向

圖表177：2012-2022財年萬寶盛華營業(yè)收入（單位：億美元，%）

圖表178：萬寶盛華人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況

圖表179：萬寶盛華集團(tuán)在華投資布局

圖表180：2017-2022年德科集團(tuán)營業(yè)收入（單位：億歐元，%）

圖表181：外企德科人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況

圖表182：德科在華業(yè)務(wù)布局

圖表183：中國國際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司基本信息表

圖表184：中國國際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司主要業(yè)務(wù)

圖表185：2010-2022年中國國際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司營業(yè)收入（單位：億元，%）

圖表186：中國國際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司組織架構(gòu)圖

圖表187：中國國際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司優(yōu)劣勢分析

圖表188：前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司基本信息表

圖表189：前程無憂人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)概況

圖表190：2022年前程無憂業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)（單位：%）

圖表191：前程無憂全國網(wǎng)點圖

圖表192：2010-2022年前程無憂總營收規(guī)模（單位：億元，%）

圖表193：2010-2022年前程無憂凈收入及同期增長變化情況（單位：億元，%）

圖表194：前程無憂優(yōu)劣勢分析

圖表195：北京外企人力資源服務(wù)有限公司基本信息表

圖表196：北京外企人力資源服務(wù)有限公司業(yè)務(wù)范圍

圖表197：北京外企人力資源服務(wù)有限公司業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)

圖表198：2011-2022年北京外企服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司營業(yè)收入（單位：億元，%）

圖表199：北京外企人力資源服務(wù)有限公司優(yōu)劣勢分析

圖表200：上海對外服務(wù)有限公司基本信息表

圖表201：上海市對外服務(wù)有限公司業(yè)務(wù)體系

圖表202：上海對外服務(wù)有限公司區(qū)域機構(gòu)

圖表203：2017-2022年上海對外服務(wù)有限公司營業(yè)收入（單位：億元，%）

圖表204：上海對外服務(wù)有限公司優(yōu)劣勢分析

圖表205：北京科銳國際人力資源股份有限公司基本信息表

圖表206：北京科銳國際人力資源股份有限公司服務(wù)產(chǎn)品生態(tài)布局

圖表207：2023年H11北京科銳國際人力資源股份有限公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)（單位：%）

圖表208：2023年H1北京科銳國際人力資源股份有限公司營業(yè)收入?yún)^(qū)域結(jié)構(gòu)（單位：%）

圖表209：2017-2023年北京科銳國際人力資源股份有限公司營收規(guī)模（單位：億元）

圖表210：北京科銳國際人力資源股份有限公司優(yōu)劣勢分析

圖表211：北京北森云計算股份有限公司基本信息表

圖表212：北京北森云計算股份有限公司業(yè)務(wù)范圍

圖表213：北京北森云計算股份有限公司的八個行業(yè)第一

圖表214：2020-2023年北京北森云計算股份有限公司營收及總預(yù)定額（單位：億元）

圖表215：北京北森云計算股份有限公司優(yōu)劣勢分析

圖表216：同道獵聘集團(tuán)基本信息表

圖表217：同道獵聘人力資源業(yè)務(wù)概況

圖表218：2017-2023年同道獵聘營業(yè)收入情況（單位：億元）

圖表219：前程無憂優(yōu)劣勢分析

圖表220：用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司基本信息表

圖表221：用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司業(yè)務(wù)構(gòu)成

圖表222：2022上半年用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)（單位：億元，%）

圖表223：2017-2023年用友軟件股份有限公司營收規(guī)模及增速（單位：億元，%）

圖表224：2022年用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司研發(fā)支出（單位：億元，%，人）

圖表225：用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司優(yōu)劣勢分析

圖表226：金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司基本信息表

圖表227：金蝶軟件（中國）有限公司云計算產(chǎn)品簡介

圖表228：2022上半年金蝶軟件（中國）有限公司云服務(wù)業(yè)務(wù)收入結(jié)構(gòu)（單位：%）

圖表229：2017-2023年金蝶軟件（中國）有限公司營收規(guī)模及增速（單位：億元，%）

圖表230：金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司優(yōu)劣勢分析

圖表231：人力資源服務(wù)（人才中介）機構(gòu)設(shè)立申請須具備的條件

圖表232：人力資源服務(wù)行業(yè)其他風(fēng)險分析

圖表233：人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機會分析

圖表234：人力資源服務(wù)行業(yè)重點區(qū)域投資機會分析

圖表235：人力資源服務(wù)行業(yè)細(xì)分市場投資機會分析

圖表236：2011-2022年中國互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)民規(guī)模及互聯(lián)網(wǎng)普及率情況（單位：億人，%）

圖表237：軟件式平臺業(yè)務(wù)流程外包投資機會分析

圖表238：人力資源服務(wù)外包模式的發(fā)展與趨勢

圖表239：人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展建議

圖表240：人力資源服務(wù)行業(yè)投資方式建議

圖表241：人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展建議